“คนเก่งๆ เขาก็ต้องอยากไปทำงานกับบริษัทใหญ่ๆ กันทั้งนั้นแหละ”
“บริษัทเล็กๆ แบบนี้ จะไปดึงคนเก่งๆ มาได้ยังไงกัน”
“อย่าฝันใหญ่เลยน่า คนเก่งๆ จะยอมมาร่วมงานกับธุรกิจใหม่อย่างเราได้ยังไง”
นี่อาจเป็นความคิดเห็นบางส่วนที่คนหมู่มากเข้าใจ แต่มันจะเป็นเช่นนั้นเสมอไปจริงหรือ?
วันนี้ Cariber จะมาแชร์กลเม็ดเคล็ดลับเล็กๆ น้อยๆ ที่บริษัทเล็กๆ หรือธุรกิจเปิดใหม่ก็สามารถดึงดูดหัวกะทิให้เข้ามาร่วมงานด้วยได้
มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน
หลายบริษัทมักจะมีพันธกิจ (Mission Statement) อันแรงกล้าเป็นเครื่องเตือนใจว่าต้องทำอะไรบ้างในแต่ละวันเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าอยู่แล้ว แต่วิสัยทัศน์ (Vision Statement) คือสิ่งที่จะทำให้ธุรกิจของเราแตกต่าง
คำว่าวิสัยทัศน์ ถ้าจะให้อธิบายง่ายๆ ก็คือ ภาพรวมของบริษัท ซึ่งหมายรวมถึงทั้งเป้าหมายที่บริษัทพยายามจะบรรลุ ความเชื่อในการทำงาน และคุณค่าของผลงานที่ออกมา ปัจจุบันมีคนหางานจำนวนมากที่มองสิ่งนี้เป็นหลักและเป็นเงื่อนไขสำคัญในการเลือกสมัครงาน เพราะพวกเขาเองก็อยากจะทำงานร่วมกับผู้คนที่มีความเชื่อหรือเป้าหมายคล้ายๆ กัน โดยเฉพาะกลุ่มคนหัวกะทิที่มีโอกาสเลือกงานมากกว่า
ปรับปรุงรายละเอียดของตำแหน่งงาน
คนเก่งหลายคนมักเลือกงานจาก Job Descriptions หรือรายละเอียดของตำแหน่งนั้นๆ ที่เขียนบอกไว้เราจึงต้องพยายามอัพเดตมันอยู่เสมอเพื่อการันตีว่ามันน่าดึงดูดมากพอ สิ่งที่ต้องระวังหลักๆ เลยคือ งานต้องไม่หนักจนเกินไป เช่น ให้คนคนเดียวทำงานทุกอย่าง และคำอธิบายต้องอ่านง่าย หลีกเลี่ยงศัพท์ทางเทคนิค ทั้งยังต้องกล่าวถึงวัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการต่างๆ ในตำแหน่งนี้ด้วย
อย่ารีบร้อน
คนเก่งๆ ใช่ว่าจะแห่มาสมัครงานกันภายในวันเดียว เราต้องใจเย็นๆ อย่ารีบร้อนในการจ้างหรือรับเข้าทำงาน หากเจอคนที่ยังไม่ตรงตามเกณฑ์ที่เรากำหนดไว้มาสมัคร เพราะคนที่เหมาะสมมักจะมาในเวลาที่ถูกต้องเสมอ
มีหลายบริษัทที่รีบร้อนจนทำพลาด และต้องยอมปล่อยคนฝีมือดีไปมากมายเนื่องจากตำแหน่งเต็มแล้ว เพราะฉะนั้นจงท่องไว้เสมอว่า “ช้าๆ ได้พร้าเล่มงาม”
แม้ว่าคนหัวกะทิหรือคนที่มีประสบการณ์สูงมักจะหมายตาบริษัทใหญ่ๆ ไว้เสมอด้วยหลากหลายปัจจัย เช่น ฐานเงินเดือนหรือชื่อเสียง แต่ปัจจุบันการมีวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมองค์กรร่วมกันก็เริ่มเป็นสิ่งที่ใครหลายคนให้ความสำคัญไม่แพ้กัน
ขอเป็นกำลังใจให้คนหางานและธุรกิจรายย่อยทุกท่าน
เตรียมความพร้อมก่อนสร้างธุรกิจ SME ของตัวเองไปกับคุณวรวุฒิ อุ่นใจ ผู้ก่อตั้ง OfficeMate ได้ที่ https://www.cariber.co/worawoot-ounjai
อ้างอิง
https://bit.ly/3xE33CI
Personal Branding คืออะไร? สื่อสารอย่างไร? ในวันที่ตัวตนสำคัญกว่าตัวแบรนด์
Facebook iconFacebookTwitter iconTwitterLINE iconLine ‘แบรนด์’ สิ่งที่ขาดไม่ได้ในการทำธุรกิจ แต่หากเ…
