วิธีพัฒนาตัวเองเพื่อให้เลื่อนตำแหน่งอย่างมืออาชีพ

• Facebook
• Twitter
• Line

เมื่อไหร่จะเงินเดือนขึ้น? เมื่อไหร่จะได้เลื่อนขั้น? น่าจะเป็นคำถามที่เกิดขึ้นในใจใครหลายคนหลังจากทำงานได้สักพัก

ใครที่กำลังตั้งคำถามนี้กับตัวเองอยู่ บางทีอาจถึงเวลาแล้วที่เราต้องลุกขึ้นมาเปลี่ยนแปลงตัวเองให้ถูกมองเห็น ต่อไปนี้คือเหล่าเคล็ดลับการพัฒนาตัวเองและวิธีได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงานอย่างมืออาชีพ

7 วิธีพัฒนาตัวเองเพื่อแสดงให้เห็นว่าเราพร้อมโปรโมท

1. ทำให้งานของหัวหน้าง่ายขึ้น

การขจัดความกังวลของหัวหน้าออกไปจะช่วยให้พวกเขาเห็นว่าเราไว้ใจได้และมีความสามารถมากพอ ทั้งยังเป็นการตอกย้ำว่าคุณเป็น Team Player และรู้จักโฟกัสที่ภาพรวม 

2. ฝึกฝนทักษะการสื่อสาร

ทักษะการสื่อสารเป็นทักษะที่สำคัญในโลกยุคใหม่ การจะเติบโตเป็นผู้นำก็ต้องเรียนรู้และฝึกฝนการสื่อสารให้ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ

3. รับคำแนะนำ

ทุกคนมีข้อดีและข้อเสีย รวมถึงปัญหาที่ต้องได้รับการปรับปรุงแก้ไข ดังนั้นการถามหัวหน้าเพื่อรับคำแนะนำจะช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและพัฒนาความสามารถได้มากขึ้น

4. รู้จักผู้อื่น

การเลื่อนขั้นหรือโปรโมทเป็นเรื่องของทีมด้วย รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานทุกคนไว้ เพราะหากไม่ได้เลื่อนขั้น อย่างน้อยก็ช่วยบรรยากาศการทำงานดีกว่าแน่ๆ

5. สื่อสารกับเจ้านาย

อย่าลังเลหรือกลัวถ้าจะบอกว่าอยากเลื่อนตำแหน่ง เพราะหัวหน้าอาจจะช่วยพัฒนาความสามารถได้หรือเห็นจุดเด่นเพื่อจดจำเราไว้เป็นหนึ่งในลิสต์การเลื่อนขั้นโปรโมตก็ได้

6. สร้างรายได้ให้องค์กร

แน่นอนว่าการสร้างรายได้และผลกำไรให้กับบริษัทเป็นโอกาสที่ดีที่จะแสดงให้หัวหน้าเห็นถึงประโยชน์ที่เรามีต่อองค์กร ซึ่งอาจเป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณาโบนัสหรืออัพเงินเดือน

7. มีความยืดหยุ่นมากขึ้น

การเป็นผู้นำต้องรู้จักยืดหยุ่น ทักษะนี้จะช่วยจัดการความเครียดและความสมดุลชีวิตการทำงานให้ดีขึ้น และจะได้ผลที่ดีมากขึ้นหากเราก้าวขึ้นไปสู่ตำแหน่งสูงๆ ของบริษัทได้

4 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง หากต้องการเลื่อนตำแหน่ง

1. ทุ่มเทเกินตัว

อย่าทำงานหนักเกินไป เพราะอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพหรือทำให้หมดไฟก่อนที่จะได้รับโปรโมตตำแหน่ง

2. ต่อรองผิดวิธี

บางคนชอบยื่นคำขาดกับเจ้านายเพื่อเรียกร้องตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือเงินเดือนที่มากขึ้น แต่ถ้ามันไม่ถูกจังหวะจริงๆ โอกาสที่จะปลิวจากงานคงสูงกว่าเลื่อนขั้นแน่ๆ

3. เก็บเป็นความลับ

เรื่องบางเรื่องถ้าเก็บไว้ในใจก็ยากที่คนอื่นจะสัมผัสได้ ถ้าไม่บอกให้หัวหน้าหรือทีมรู้ว่าเรากำลังพัฒนาตัวเองอย่างไรเพื่อเป้าหมายในการเลื่อนตำแหน่งก็ยิ่งยากไปอีก ดังนั้นลองพูดคุยอย่างตรงไปตรงมา และขอความช่วยเหลือจากทีมให้มากขึ้น ประตูโอกาสก็จะเปิดกว้างขึ้น

4. ขายเรื่องราวน่าเห็นใจ

ค่าบ้าน ค่ารถ ค่าเลี้ยงดูลูกและครอบครัวที่ป่วย ไม่ใช่เหตุผลที่ดีในการนำมาอ้างเพื่อเพิ่มเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง ควรใช้ความสามารถและผลงานเป็นตัวแสดงให้เจ้านายเห็นจะดีที่สุด 

5 สัญญาณบ่งบอกว่าคุณอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

1. ได้งานมากขึ้น

บทบาทและความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นสัญญาณแรกๆ ที่แสดงให้เห็นว่าหัวหน้าไว้วางใจเราอยู่ ที่เหลือคือการพิสูจน์ให้เห็นว่าเราพร้อมที่จะรับโอกาสนั้น

2. ถูกขอให้ฝึกใครซักคน

ถ้าเริ่มมีการร้องขอหรือชักชวนให้ดูแลฝึกฝนพนักงานใหม่ๆ ถือเป็นตัวชี้ว่าเรามีทักษะมากพอที่จะให้คำแนะนำผู้อื่นได้แล้ว และเป็นก้าวแรกของความรับผิดชอบในบทบาทอื่นๆ ด้วย

3. เจ้านายถามถึงเป้าหมาย

ไม่นานมานี้เราโดนยิงคำถามถึงเป้าหมายการทำงานระยะยาวหรือเปล่า? ถ้าใช่ ก็อาจะเป็นสัญญาณที่ดีว่าองค์กรและหัวหน้ากำลังสนใจที่จะสนับสนุนให้เราไปถึงเป้าหมายได้

4. กำลังลงทุนอะไรบางอย่าง

บริษัทอาจจะส่งเราไปอบรม เพิ่มทักษะบางอย่าง หรือร่วมประชุมนัดสำคัญ นั่นแสดงให้เห็นว่าเราเป็นส่วนหนึ่งในอนาคตขององค์กรและมีโอกาสเติบโตในตำแหน่งที่สูงขึ้น

5. ถูกขอให้นั่งสัมภาษณ์

บางคนอาจจะกลัวเวลาถูกถามความคิดเห็นเรื่องจ้างพนักงานใหม่ เพราะกลัวแทนที่ตัวเอง แต่หากมองอีกมุมก็แสดงให้เห็นว่าองค์กรมีความเชื่อมั่นและให้บทบาทสำคัญกับเราอยู่ ซึ่งอาจรวมถึงการรับพนักงานเพื่อแทนที่เราสำหรับการเลื่อนขั้นนั่นเอง

เรียนรู้จากมืออาชีพ

เจาะลึกวิธีเติบโตอย่างก้าวกระโดดในที่ทำงานกับผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจความสัมพันธ์ของพีระมิดองค์กรได้เป็นอย่างดีจากประสบการณ์มากกว่า 20 ปีที่ไต่เต้าจากพนักงานชั้นรากฐานสู่ยอดพีระมิด กับ คุณฐากร ปิยะพันธ์ อดีต CEO เครือไทย โฮลดิ้งส์ (กลุ่มอาคเนย์) และอดีตประธานกรรมการแห่งกรุงศรี คอนซูมเมอร์ ในคอร์ส Employee Survival Guide – อยู่ให้เป็น เอาตัวให้รอด จาก ‘ศูนย์’ ถึง ‘CEO‘

อ้างอิง https://bit.ly/3EOPHHr https://bit.ly/3pOa5C4