ในช่วงที่หลายคนกำลังหางาน โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ แน่นอนคงต้องเจอความผิดหวังกันอยู่บ้าง ด่านแรกก็คงหนีไม่พ้น ‘บริษัทไม่ได้เรียกไปสัมภาษณ์’ ครั้งแรกๆคงไม่รู้สึกอะไร นานๆไปก็อาจจะมีท้อกันบ้าง
เคยคิดไหมว่าด้วยเหตุผลอะไร ทำไมเราถึงไม่ได้ถูกเรียกไปสัมภาษณ์
วันนี้เราอยากแชร์ให้ดูเคสที่ค่อนข้างสุดขั้วมากๆ จากผู้ใช้ Reddit คนนึง ที่สมัครงานไป 172 ตำแหน่งแล้วสุดท้ายโดนปฏิเสธไปถึง 168 คิดเป็น 97% จุดที่น่าสนใจก็คือ 158 ตำแหน่ง คือจำนวนที่เขาไม่ได้แม้กระทั่งสัมภาษณ์
อย่างไรก็ตาม เขาได้โอกาสไปสัมภาษณ์ 5 ตำแหน่ง และได้รับ Offer จาก 4 บริษัทอย่าง Nissan SAP PwC และ IBM
จากผู้ใช้ LinkedIn ที่แชร์เรื่องราวนี้ ได้กล่าวว่า การได้เรียกสัมภาษณ์หรือไม่ นั้นมีปัจจัยอื่นที่เกี่ยวข้องแน่นอน แต่ในเคสนี้ เพียง 3% ของบริษัทเห็นถึงความสามารถของผู้สมัคร ซึ่งน่าแปลกใจว่ามีแต่เจ้ายักษ์ใหญ่ทั้งนั้น เขาเห็นอะไรที่ต่างออกไปจาก 97% ที่เหลือ
นั่นกลับมาเป็นเครื่องหมายคำถามต่อระบบคัดกรองของ HR
Resume vs Referral
หลายบริษัทเลือกที่จะใช้ระบบคัดกรองเรซูเม่ที่เข้ามาทางเว็บไซต์สมัครงานออนไลน์ ไม่ว่าจะอัตโนมือ หรืออัตโนมัติ แต่เป้าหมายเหมือนกัน คือต้องการเลือกคนที่มีโอกาสจะได้งานมากที่สุด แล้วจึงส่งไปสัมภาษณ์ แต่จากตัวอย่างนี้ รวมกับหลายๆตัวอย่างที่เราเองพบเจอ อาจจะบ่งบอกได้ว่า ระบบคัดกรองไม่ได้ชี้วัดความสามารถของผู้สมัครขนาดนั้น
หลายครั้งที่เราได้สมัครงานเดียวกันไป จากทั้งสมัครผ่านเว็บไซต์ และการ Refer ให้เพื่อนในบริษัท ซึ่งผลลัพธ์นั้นแตกต่างอย่างชัดเจน
นอกจากโอกาสที่เพิ่มขึ้นในการถูกเรียก บางทีการ Refer ยังช่วยให้ขั้นตอนต่างๆ เร็วขึ้นอีกด้วย หลายคนอาจจะไม่ได้รู้จักคนเยอะขนาดนั้น การเริ่มใช้ LinkedIn เพื่อสร้าง Connection ของตัวเองเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี เริ่มติดต่อจากคนที่มีเรื่องราวคล้ายๆกัน เช่น รุ่นพี่มหาลัย พี่ในออฟฟิศที่เคยฝึกงาน เพื่อช่วยให้เขาแนะนำ และ Refer ในตำแหน่งที่ต้องการ
สุดท้ายแล้ว ไม่ว่าระบบจะเป็นยังไง คนสมัครงานเปรียบเสมือนผู้เล่นในเกมส์ เราต้องหาวิธีเพิ่มโอกาสชนะให้ได้มากที่สุด
