Fastwork คือใคร?
Fastwork คือแพลตฟอร์มที่อำนวยความสะดวกระหว่างผู้ว่าจ้างและฟรีแลนซ์ให้มาเจอกันง่ายขึ้นทั้งสองฝ่าย โดย Fastwork จะให้บริการ 7 หมวดหมู่หลักและอีกกว่า 100 หมวดหมู่ย่อย สามารถจ้างงานทั้งแบบรายบุคคลและบริษัท ตัวอย่างบริการระดับบุคคล ได้แก่ รับวาดรูป ช่างแต่งหน้า ถ่ายรูปรับปริญญา รับตรวจบ้านและคอนโด ไปจนถึงออกแบบตกแต่งภายในบ้าน เป็นต้น ส่วนระดับบริษัทหรือ SME ก็จะมีทั้งออกแบบโลโก้ CI ทำการตลาด ออกแบบแบนเนอร์ เขียนบทความ ฯลฯ
สถานการณ์โควิด-19 ทำให้เราเห็นว่าหลายคนผันตัวมาเป็นฟรีแลนซ์กันมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นฟรีแลนซ์เต็มตัว หรือทำงานเสริมก็ตาม ในขณะเดียวกันบริษัททั้งเล็กและใหญ่ ก็หันมาจ้างฟรีแลนซ์มากขึ้นเช่นกัน ด้วยหลายปัจจัย เช่น ความยืดหยุ่นของบริษัท การช่วยควบคุมต้นทุนของคน การได้ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาช่วยงาน และอื่น ๆ โดยปัจจุบันมีผู้ว่าจ้างใช้บริการ Fastwork มากกว่า 700,000 ผู้ใช้งานและมีฟรีแลนซ์คอยให้บริการสูงถึง 50,000 ราย
Culture เป็นอย่างไร?
สิ่งที่ Fastwork ให้ความสำคัญที่สุดคือการทำให้พนักงานได้ประสบการณ์การทำงานที่ดีขณะทำงานที่ Fastwork และการจะทำให้ความทรงจำดี ๆ จากการทำงานเกิดขึ้นได้ก็ต้องมาจากวัฒนธรรมที่ดี
วัฒนธรรมหนึ่งที่ค่อนข้างโดดเด่นคือเรื่องของ “ทีมเวิร์ก” ที่ไม่ได้ช่วยเหลือกันแค่ภายในทีมของตัวเองแต่ยังรวมถึงทีมอื่น ๆ ด้วย ที่ Fastwork จะใช้หลัก 3 Asks เพื่อให้วัฒนธรรมนี้เข้มแข็ง อย่างแรกคือ Ask for help คือต้องกล้าถามเพื่อขอความเห็นหรือขอความช่วยเหลือในยามจำเป็น อย่างที่สองคือ Ask if you can help คือเป็นฝ่ายให้ความช่วยเหลือแก่คนอื่น อย่างที่สามคือ Ask to challenge the idea เพื่อให้ได้ไอเดียที่สุดออกมา
นอกจากนี้ “การให้อิสระ” ยังเป็นสิ่งที่ Fastwork ให้ความสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นอิสระในเรื่องของกระบวนการทำงานที่ยืดหยุ่นและพัฒนาได้ตลอดเวลาตามความเหมาะสมและอิสระในแง่ของการแสดงความคิดเห็น เพราะแต่ละคนก็มาจากต่างที่ ต่างบริษัท ต่างวงการ ทำให้มีมุมมองที่ต่างกัน แต่แทนที่จะเปลี่ยนให้ทุกคนคิดเหมือน ๆ กันไปหมด จะดีกว่าไหมถ้าให้ทุกคนแบ่งปันมุมมองของตัวเองเพื่อให้ได้สิ่งที่ดีกว่าเดิม ที่นี่จึงพยายามผลักดันให้ทุกคนกล้าแสดงความคิดเห็นและเคารพความคิดเห็นของทุกคน
เพราะเหตุนี้ Fastwork จึงมีความเป็น Flat Organization หรือองค์กรที่ไม่มีลำดับขั้น เนื่องจากที่นี่จะเปิดรับทุกความเห็นไม่ว่าจะมาจากใครก็ตาม ขอแค่เป็นไอเดียที่ดีที่สุด ไอเดียนั้นก็จะถูกนำไปใช้จริง เมื่อไอเดียของตัวเองกลายเป็นโปรดักต์หรือโปรเจกต์ที่เป็นรูปเป็นร่าง พนักงานก็จะรู้สึกว่าตัวเองมี Ownership หรือเป็นเจ้าของงานชิ้นนี้และมีความสุขกับงาน
การทำงานฝั่ง Developer
ถ้าคุณเป็น Developer ที่ Fastwork คุณก็จะได้มีส่วนร่วมกับทั้งโปรดักต์เลยไม่ใช่แค่ฟีเจอร์ใดฟีเจอร์หนึ่ง จึงเหมาะกับคนที่อยากเรียนรู้อะไรหลาย ๆ ด้าน ทั้งยังได้รับรู้ในมุมของฟากธุรกิจด้วยว่าทำไมต้องสร้างฟีเจอร์นี้ขึ้นมา และมีการสื่อสารกันด้วยข้อมูลความรู้ของทั้งสองฝั่งตั้งแต่เริ่มเพื่อให้เข้าใจและประหยัดเวลากันทั้งสองฝ่ายพร้อมได้โปรดักต์ที่สามารถใช้งานได้
โดยจะเน้นการทำ Minimum Viable Product คือโปรดักต์ที่มีฟีเจอร์ในการใช้บริการน้อยแต่สามารถนำไปใช้งานได้จริงเพื่อนำไปทดสอบตลาดว่าตอบโจทย์ผู้ใช้งานหรือไม่ ทำให้ Developer สามารถรับรู้ฟีดแบคจากลูกค้าโดยตรง
นอกจากนี้ยังไม่ได้ทำงานกันแบบยึดเดดไลน์เป็นหลักแต่จะวางแพลนไว้คร่าว ๆ แล้วปรับตามความสำคัญโดยพิจารณาจากระยะเวลาการทำงาน ประโยชน์ที่จะให้แก่บริษัท และผลที่มีต่อองค์กรโดยรวม แทนที่จะเร่งงานเพื่อทำให้เสร็จตรงตามแผนแต่ได้ผลที่ออกมาไม่ดีเท่าที่ควร
ทำ Full-time ที่นี่ต่างจากที่อื่นอย่างไร
อย่างที่บอกไปว่า Fastwork เน้นความเป็นทีมเวิร์กทั้งในและนอกทีม การเข้ามาเป็น Full-time ที่นี่จึงได้เรียนรู้การทำงานของทีมอื่น ๆ ไปพร้อมกับพัฒนาทักษะตามหน้าที่ตัวเองด้วย นอกจากนี้ Fastwork ยังใส่ใจทั้งความสนุก สุขภาพกายและสุขภาพใจของคนในทีม ที่ออฟฟิศจึงมีการจัดทัวร์นาเมนต์เล่นเกมและออกกำลังกายกันภายในและมี Early Leave หรือ Late Check-in สำหรับคนที่อยากเลิกงานเร็วหรือเข้างานสายเพื่อสนับสนุนให้พนักงานหันมาออกกำลังกายกัน
ทั้งยังมีพาร์ทเนอร์เป็นแพลตฟอร์มให้คำปรึกษาโดยจิตแพทย์และนักจิตวิทยาสำหรับพนักงาน และถ้าใครอยากปรึกษาด้านการทำงานว่าอยากพัฒนาตรงไหน มีฟีดแบคอะไรก็จะมี Session ให้คำปรึกษาแบบ 1:1 ในทุก ๆ เดือนด้วยเช่นกัน
การเติบโตในสายงาน
ปัจจุบัน Fastwork ยังนับเป็นบริษัท Startup ที่เล็ก ซึ่งข้อดีของบริษัทเล็กก็คือยังสามารถโตได้เรื่อย ๆ อย่างเช่นตอนนี้ที่กำลังจะมีโปรดักต์ตัวใหม่ออกมา และ Fastwork ฝั่งอินโดนีเซียเองก็กำลังเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน และแน่นอนว่าถ้าบริษัทโต พนักงานก็จะมีการเติบโตในหน้าที่การงานไปพร้อมกันทั้งในแง่ของโอกาสที่จะได้ท้าทายอะไรใหม่ ๆ และตำแหน่งที่สูงขึ้น เนื่องจาก Fastwork พยายามผลักดันและให้โอกาสคนพนักงานปัจจุบันในการเลื่อนตำแหน่งก่อนที่จะมองหาคนจากภายนอก จึงตอบโจทย์คนที่กำลังมองหาบริษัทที่มี Career Growth แถมระหว่างทางก็จะได้รับการ Coaching จาก Manager เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพได้ด้วย
คุณสมบัติที่มองหา
1. คนที่มี Growth Mindset กล้าลองผิดลองถูก กล้าแสดงความคิดเห็น
2. คนที่ให้คุณค่าในสิ่งเดียวกับ Fastwork อย่างการเรียนรู้ การพัฒนาตัวเอง และการ Contribute ให้กับบริษัท
3. คนที่เป็น Specialist ในสิ่งที่ทำแต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเป็น Team Player ที่พร้อมช่วยเหลือและเติบโตไปด้วยกัน
4. สำหรับ Developer จะต้องการคนที่สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและเข้าใจเนื้องานในภาพรวม
ใครที่สนใจสามารถสมัครได้เลยที่ https://careers.fastwork.co/ หรือ [email protected]
Personal Branding คืออะไร? สื่อสารอย่างไร? ในวันที่ตัวตนสำคัญกว่าตัวแบรนด์
FacebookFacebookXXLINELine‘แบรนด์’ สิ่งที่ขาดไม่ได้ในการทำธุรกิจ แต่หากเราพูดถึงการสร้างแบรนด์ในปัจจุบัน Personal Branding จะเป็นหนึ่งในหัวข้อที่หลายคนให้ความสนใจ และให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆแต่เมื่อพูดถึง Personal Branding…